Руководство СЭТЗ выступило перед студентами Отделения электроэнергетики и электротехники Инженерной школы энергетики ТГУ
Руководство «Сибирского электротехнического завода» выступило перед студентами направлений ООП «Электропривод и автоматика» и ООП «Высоковольтная электроэнергетика и электротехника» студентами Отделения электроэнергетики и электротехники Инженерной школы энергетики Томского Политехнического Университета. В рамках визита представители предприятия рассказали о богатой истории завода, его развитии и текущей позиции на рынке.
СЭТЗ — один из ключевых производителей электрических машин в России, обеспечивающий надежные решения для промышленности. Руководство поделилось кейсами успешных проектов, реализованных для таких крупных компаний, как ГАЗПРОМ, РОСНЕФТЬ, РОСАТОМ, НЛМК, ММК, СЕВЕРСТАЛЬ, РОСКОСМОС, ИНТЕРРАО, РУСГИДРО, СУЭК и других. А также совершали поставки оборудования для строительства Курской АЭС-2, Ленинградской АЭС-2, АЭС «Куданкулам» в Индии, АЭС «Руппур» в Бангладеш, АЭС «Эль‑Дабаа» в Египте, АЭС «Аккую» в Турции.
Специалисты «Сибирского электротехнического завода» также рассказали о возможностях карьерного и профессионального роста внутри компании, а также о командировочных поездках в различные города России и за рубеж, связанных с работой на промышленных объектах, участием в выставках и конференциях. Это — уникальная возможность для молодых специалистов получить ценный опыт, обмениваться знаниями с коллегами и развиваться в производственной сфере.
«Работа на промышленном предприятии обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне благодаря долгосрочным контрактам и устойчивому росту компании. Нам не страшны кризисы, изменения курса валют или другие внешние факторы — промышленность нашей страны постоянно нуждается в электрических машинах, а это значит, что у нас всегда будет работа» — Майков Максим Викторович, заместитель генерального директора ООО «СЭТЗ».
Руководство «Сибирского электротехнического завода» приглашает студентов на практику и на постоянную работу, подчеркивая важность молодых кадров для развития отрасли.